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Cappuccino und Leadership
„Cappuccino und Leadership“ ist der Podcast für Führungskräfte, in dem Flora Simon und Christine Schmitt komplexe Führungsthemen leicht verständlich aufbereiten – ideal für deine Kaffeepause. Als das „Dr. Sommer-Team der Führungskräfte“ geben sie praktische Tipps und klare Antworten auf schwierige Führungssituationen.
Hast Du Themen, die mit uns besprechen möchtest? Sehr gerne kannst Du deine Fragen an frage@cappuccino-leadership.com senden.
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Komm gerne vorbei:
Christine findest du unter CoWeWi - Cowewi - Besser führen (https://cowewi.com)
Flora findest du unter www.florasimon.de
Cappuccino und Leadership
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Folge 85 - Wie etabliere ich eine echte Lernkultur?
In dieser Folge tauchen wir tief in das Thema Lernkultur in Unternehmen ein. Wir diskutieren, wie man eine echte Lernkultur schafft, was Führungskräfte ganz konkret dafür tun können, welche Faktoren dafür entscheidend sind und wie kontinuierlic...
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Folge 84 - Muss ich mir als Führungskraft wirklich jede Kritik antun?
In dieser Folge von Cappuccino & Leadership sprechen Flora und Christine über ein Thema, das jede Führungskraft kennt: Kritik. Doch welche Rückmeldungen helfen wirklich weiter – und wo ist es wichtig, klare Grenzen zu setzen? Die b...
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Folge 83 - Was haben Fußball und Führung gemeinsam?
In dieser Folge von Cappuccino & Leadership sprechen Flora und Christine darüber, warum Führungskräfte mehr von Fußball lernen können, als sie vielleicht denken. Es geht um klare Rollen, gemeinsame Ziele, Training, Teamgeist ...
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Folge 82 - Wie werde ich gelassener in der Führung?
In dieser Folge von Cappuccino & Leadership sprechen Flora und Christine über ein Thema, das viele Führungskräfte beschäftigt: Gelassenheit. Wie gelingt es, auch in stressigen Situationen souverän zu bleiben, Krisen mit Ruhe zu beg...
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Folge 81 - Wie werden meine Mitarbeiter lösungsorientierter?
In dieser Folge sprechen Christine und Flora über Verantwortung, Eigeninitiative und die Dynamiken, die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag prägen. Dabei geht es um die Frage, warum Mitarbeitende häufig mit Problemen statt mit Lösungen auf Fü...
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